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昆明乡村振兴工作简报第73期

作者:文稿宣传组

发布时间:2020-09-23 14:49

来源:昆明乡村振兴网

教授成为新村民  柔性引才助力实验区建设


昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验区建设全面展开以来,各级围绕实验方案明确的关于探索“新农人、新乡贤、新村民培育机制”的要求,积极开展人才引进、新农人培养、新型农业经营主体培育等实验探索,努力夯实乡村振兴的人才基础。教授成为新村民,村民成为乡村CEO(首席执行官)等举措频出。

一、 多渠道引进人才,不断推进各级各类人才下乡

昆明市分别与中国农业大学、西南大学中国乡村建设学院签署乡村振兴政校合作共建协议,通过聘请中国农业大学李小云教授为昆明市乡村振兴特别顾问、在市委党校建立温铁军专家工作室等方式,引进“三农”高端人才,建立乡村振兴高端智库;市委农村工作领导小组办公室和市委组织部共同拟制方案,为每个实验村派驻一个由市、县、乡三级人员组成的驻村工作队,深入一线指导建设;中国农业大学组建专家团队对6个实验村实施“一对一”挂钩指导,从摸底调研、规划设计、方案论证、建设指导、资源引进、机制探索等给予全方位支持和帮助。2020年6月,李小云教授被宜良县授予麦地冲村“荣誉村长”;在8月底召开的乡村振兴创新实验区现场推进会上,6个实验村负责人分别为中国农业大学的6位专家教授:陆继霞、齐顾波、唐丽霞、王妍蕾、董强、宋海燕老师颁发了“新村民”证书,成功引入专家教授成为“新村民”;中国农业大学、云南农业大学硕士、博士研究生近80余人次长期驻村参与实验村建设;同时,积极吸引社会组织、相关企业的专业人才以及外出打工的年轻人回乡创业建设家乡。

二、 多手段培育人才,努力打造强大的乡村振兴人才队伍

全面启动“乡村CEO培育计划”,宜良县麦地冲村为本村3位青年村民颁发了村集体企业“麦地彩居”公司CEO/CFO/CTO聘任证书,积极培育村集体经济运营团队,采取专题培训、到企业跟训等方式强化运营能力,接受现代企业经营管理理念;适应农业农村发展新业态,各实验村积极组建电商运营团队,采取县(市)区集中培训、行业交流培训等方式培育电商运营人才,全面推进农特产品销售方式转型,雁塔红梨、万溪冲宝珠梨等农产品已经开展了线上直播和网上销售;积极培育网络宣传和营销团队,所有实验村均注册了微信公众号,部分村还注册了“快手”“抖音”账号,成立运营团队负责运营维护,引入中国农业大学侯玉峰摄影团队、“云南乡村之眼乡土文化研究中心”在实验村开展影像摄制、视频制作培训,宜良麦地冲村通过打造彩色水稻网红打卡地,成功入选第二批全国乡村旅游重点村;积极培育乡村特色手工艺传承人才,引入中国妇女发展基金支持晋宁福安村“懒婆娘绣花鞋”项目,着力培养一批热爱刺绣的妇女传承和发展传统手工艺,形成特色产业项目。

三、 多方式激发活力,营造能引人留人的人才发展环境

积极做好政策宣传,强化乡村振兴的吸引力。通过开通“昆明市乡村振兴网”、注册实验村微信公众号、向相关企业和社会组织推介实验区建设等多种方式,积极宣传实施乡村振兴战略和实验区建设的具体实践和取得的成效,吸引更多社会力量参与实验区建设;通过深化农村土地制度改革、推进集体产权制度改革、盘活农村闲置资产等实践举措,围绕做大做强农村集体经济,大力培育新型农业经营主体,提升农村产业的现代化水平,吸引更多有志于农村建设的精英人才回乡创业;通过完善政策法规,打造乡村振兴的新平台。围绕实验区建设方案关于探索8大机制的主要任务,努力在涉农资金统筹整合、生态资源价值实现、农村善治体系构建、农民主体作用发挥等方面探索新机制、研究新举措,为乡村振兴构建良好的制度体系,为各级各类人才参与乡村振兴提供制度供给。

(供稿单位:昆明市乡村振兴办项目推进组)


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