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寻甸县:“四举措”抓实村(社区)“两委” 换届准备工作

作者:寻甸县

发布时间:2020-10-15 09:50

来源:昆明乡村振兴网

     寻甸县坚持超前谋划,精心组织,把握重点,通过储足后备力量、摸清村情底数、抓实问题整改、开展离任审计四项措施,全面抓实村(社区)“两委”换届准备工作。

实施人才回引,储足后备力量




聚焦为村(社区)“两委”换届每村平均储备2—3名后备力量的目标,充分发挥乡镇(街道)青年人才党支部和村(社区)党组织作用,以村(社区)为单位对致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等农村优秀人才进行深入摸排,建立乡镇(街道)优秀人才库16个,确定农村优秀人才690名。目前通过宣传动员、整合考察,确定回引对象241人,共储备了476名村(社区)后备力量,设岗锻炼154人次,培训308人次,切实为村(社区)“两委”换届做足人才储备。

全面走访调研,摸清村情底数




以建立党委(党组)书记党支部工作联系点为基础,由县级领导带队,采取民主测评、个别谈话、入户走访等方式,深入开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动,围绕村(社区)“两委”班子运行情况、2021年“两委”换届重点难点等问题,对全县16个乡镇(街道)175个村(社区)进行全覆盖分析研判、对村(社区)党组织书记逐一“过筛子”。目前,共排查出软弱涣散村(社区)党组织8个、村(居)民小组党支部58个,难以实现“一肩挑”的村(社区)25个、需调整党组织书记的村(社区)5个,切实摸清村情底数,确保换届精准施策。

抓实问题整改,破解重点难点




在集中排查摸清底数的基础上,县级分析研判组在乡镇(街道)召开整改专题会。对确定为软弱涣散的村(社区)党组织,经县委常委会研究后,采取1名县级领导班子成员联村,1名乡镇(街道)领导班子成员包村,1名第一书记驻村,1个县直部门结对的“四个一”措施进行整顿。对存在“一肩挑”困难的村(社区),由县级挂钩领导牵头,与乡镇(街道)党委认真分析研判,“一村一策”精确制定措施,采取回引、下派、跨村交流等方式做好应对方案。对党组织书记履职不力的村(社区),在尽量实现“一肩挑”的基础上,按照村(社区)党组织书记县级备案管理办法,及时补齐配强。目前,全县58个农村软弱涣散基层党组织已全部整顿提升、5个村(社区)党组织书记已全部选配到位。

开展离任审计,确保阳光换届




严格落实省市关于村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作要求,成立由县纪委县监委、组织部、农业农村等8部门组成的工作领导小组,抽调政治素质过硬、熟悉会计、审计业务人员64名组成16个审计工作小组,围绕9县审计内容,对全县175个村(社区)2016年至2020年任期或离任的行使财务审批权和参与经济活动决策的村(社区)干部进行全面审计,对村(社区)干部工作业绩客观评价,及时公开审计结果,做到账清、财清、债权债务清,让村(社区)干部清清白白参选、群众明明白白选举,为村(社区)“两委”换届营造风清气正的良好环境。


中共寻甸县委组织部 



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